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滨海来了年轻人!

发布时间:2019-08-13 06:02  浏览:

  在连续五场规模盛大的动员会后,24名新的副主任走马上任了。人们津津乐道地观察着他们的简历:他们以往的经历,会给天津滨海新区带来什么变化?

  1970年的朱玉兵,就任天津港(行情600717,诊股)保税区党委常委、管委会副主任,此前他是北京市海淀区市场监督管理局党组书记。

  1974年的朱财斌,就任天津滨海高新区党委常委、管委会副主任,此前他是南宁市兴宁区区长、兴宁产业园区管委会主任。

  1976年的郭磊,就任天津滨海高新区党委常委、管委会副主任,此前他是光大银行(行情601818,诊股)郑州分行公司业务部兼投行业务部总经理。

  1974年的罗平,就任天津经济技术开发区常委、管委会副主任,他之前来自深圳,曾任深圳市数字城市工程研究中心主任,深汕特别合作区智慧城市研究院有限公司筹备组常务副主任。

  1972年的白新宇,就任天津东疆保税港区常委,管委会副主任,他之前是上海浦东发展银行天津分行浦惠支行行长。

  1984年的80后母锡华,就任中新天津生态城党委常委、管委会副主任,他此前任贵州遵义金控集团有限公司董事长。

  招聘

  从2019年4月23日开始,滨海新区5个开发区面向国内外公开选聘管委会副主任。

  经过报名、资格审核、面试、考察,最终聘任24名管委会副主任。

  主席台上的这些新面孔,来自北京3人、上海2人、深圳1人、湖南1人、贵州1人、河南1人、广西1人。还有一些老面孔,也经历了层层筛选,获得了新的任命,有人虽然头衔没有变化,但从这一刻开始,一切都不一样了。

  24名副主任将脱离公务员身份,成为“打工仔”,三年一个任期,任期期满进行考核,合格方可续聘。

  滨海新区组织部门为这些副主任们设置的薪酬标准是:年收入不低于50万!而对于产业招商类人员,可以按市场价值确定薪酬标准的条件,简单来说,就是凭业绩拿薪酬,多招商自然多拿钱。

  天津经济技术开发区此次共选聘管委会副主任6名,其中分管综合经济和安全环保1名、分管规划建设1名、分管财政金融1名、分管科技创新和营商环境1名、分管招商引资2名。

  为什么要全球招聘?

  天津经济技术开发区工委书记、管委会主任郑伟铭说了这样一段话:“泰达”因改革而生,因改革而兴。目前,全国各类开发区不下千余,“泰达”需要寻找最合适、最优秀的实干家和操盘手。

  一石激起千层浪,滨海新区发起这个“招贤令”后,共有1056人报名竞聘这24个副主任职位。他们来自国有企业、大型民营企业、外企的人员占比较高,其中大部分具有大型企业集团的管理经验。

  来自滨海新区组织部的一份文件说,报名应聘者整体素质较高。事实确实如此,从学历结构上看,报名者拥有硕士及以上学位的人员达到782人,占比74.05%,其中拥有博士学位的235人,占22.25%,专业涉及到金融、贸易、管理等多个领域。

  更重要的是,来自天津以外地区的报名者占到了45.36%,特别是来自于北京、上海、广东等发达地区的报名者共267人,占比25.28%。

  虽然这几年的滨海新区仍然在爬坡过坎,在全国的区域竞争中,显得异常低调。不可否认的是,滨海新区仍然具有强大的吸引力。

  我们来看看这五大开发区,有着什么样的魔力?因为这预示着24名管委会副主任们,有多么大的舞台。

  整个滨海新区由五大开发区和21个街镇组成,开发区突出经济主业,街镇则承担社会职能。

  为首的天津经济技术开发区,其英文名称缩写为“TEDA”,音译为“泰达”,入驻了丰田、大众、雀巢、SEW、诺和诺德等跨国企业,形成了电子通讯、食品饮料、汽车及装备制造、生物医药四大支柱产业,是“滨海新区”的龙头和天津市重要的经济增长点。

  天津港保税区囊括了天津的海港和空港两大资源,空中客车的总装车间就位于这里,形成了民用航空、海洋经济、高端装备制造、快速消费品四大集聚产业。

  天津滨海高新技术产业开发区,这里是国家自主创新示范区和国家双创示范基地,云集了新能源、新能源汽车、新一代信息技术产业。

  天津东疆保税港区是继上海洋山保税港区后,中国批准设立的第二个保税港区,最引人注目的是其融资租赁业务已居全国第一,是全球第二大飞机租赁聚集地。

  中新天津生态城是中国与新加坡共建的战略性合作项目,是中国首个国家绿色发展示范区,现正在积极打造2.0升级版智慧生态城建设。

  可以这样说,五大开发区每一个管委会副主任的岗位,都是国内开发区某个领域的前沿阵地,具有示范和引领的地位。吸引人们争相竞聘的,当然不止那50万的年薪,在未来的职业履历中添上一行滨海的字样,无疑会让每个人增加含金量。

  当然,在滨海新区全面改革的大车轮下,每位应聘者都在取舍之间做出了选择,他们必须放弃已有的公务员身份,放弃已有的职级待遇,投入到这场真正的竞争中。要知道,五大开发区管委会副主任,原来本就是行政副局级。有一些人在此次竞聘中仍然留任原职的,也同时取消了副局级的职级。

  尽管如此,报名的盛况前所未有。5个开发区的选聘岗位,报名比例达到44:1,个别一些岗位——例如滨海高新区管委会分管科技创新的副主任职位,达到了105:1。

  经过初选,142人进入了面试。滨海新区组织部门重点考察应聘人员专业素质、职业背景调查,在反复比选后,最终聘任24名管委会副主任,其中天津经开区7人,天津港保税区4人,滨海高新区5人,东疆保税港区4人,中新生态城4人。

  24位副主任一上任,五大开发区的管理层一举实现了年轻化。管委会副主任的平均年龄44岁,较改革前年轻9岁,其中80后干部3名,占12.5%;70后干部19名,占79.2%。且具有硕士以上学位的17名,占70.8%,具有博士学位的7名,占29.2.%。

  改革还在继续。接下来,这些开发区将实行全员聘任,建立任期激励和考核激励制度,聚焦开发区经济发展主要职能。

  也就是说:每个开发区,除了正局级的党工委书记兼主任之外,其余所有人员均为聘任,五个全面企业化管理的新组织,将出现在滨海新区。

  放权

  滨海新区的这一轮改革,不止于竞聘。

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